Analisis Jabatan HOD Head Of Department (HOD) HRD di PT. Bentonit Makmur Sentosa

Abstract

Analisis jabatan merupakan bagian penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berfungsi memberikan kejelasan mengenai tugas, tanggung jawab, wewenang, serta persyaratan suatu jabatan. PT Bentonit Makmur Sentosa sebagai perusahaan manufaktur pengolahan mineral bentonit telah menerapkan analisis jabatan sebagai dasar pengelolaan SDM yang terstruktur, khususnya pada jabatan Head of Department (HOD) Human Resources Development (HRD). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis jabatan HOD HRD guna memperoleh gambaran yang sistematis mengenai uraian pekerjaan, persyaratan jabatan, prosedur kerja, serta standar kerja dan capaian kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis jabatan dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Subjek penelitian adalah pemegang jabatan HOD HRD di PT Bentonit Makmur Sentosa. Data yang diperoleh dianalisis dengan cara memaknai, mengelompokkan, dan mengkategorikan informasi terkait tugas, persyaratan pekerjaan, kinerja, dan prosedur kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jabatan HOD HRD memiliki tugas pokok dan tambahan yang jelas, meliputi rekrutmen, pelatihan, kompensasi dan benefit, penyusunan laporan, serta pembaruan SOP, dengan seluruh standar kerja tercapai sesuai target. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa analisis jabatan HOD HRD telah berjalan efektif dan dapat dijadikan dasar dalam pengelolaan, pengembangan, serta evaluasi sumber daya manusia di perusahaan.