Pengaruh Komitmen Organisasi, Insentif, dan Human Capital terhadap Loyalitas Relawan Taruna Siaga Bencana (Tagana) Kabupaten Pasuruan

Abstract

Indonesia merupakan negara dengan tingkat kerawanan bencana yang tinggi sehingga membutuhkan sumber daya relawan yang loyal dan berkelanjutan, salah satunya melalui Taruna Siaga Bencana (TAGANA). Namun, dalam praktiknya masih ditemukan rendahnya partisipasi aktif relawan dalam kegiatan tanggap bencana. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, insentif, dan human capital terhadap loyalitas relawan TAGANA Kabupaten Pasuruan, baik secara simultan maupun parsial, serta mengidentifikasi variabel yang paling dominan memengaruhi loyalitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh relawan TAGANA Kabupaten Pasuruan dengan jumlah sampel sebanyak 63 responden yang ditentukan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, insentif, dan human capital secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas relawan. Secara parsial, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan, dengan human capital sebagai variabel yang paling dominan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan dan pengembangan kualitas sumber daya manusia relawan guna meningkatkan loyalitas dalam jangka panjang