Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Antar Mitra Sembada Solo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Antar Mitra Sembada Solo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Antar Mitra Sembada Solo yang berjumlah 85 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja karyawan. Penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan disiplin dan motivasi kerja sebagai strategi utama dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor distribusi dan logistik.