Pengaruh Promosi Jabatan dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Tanjungpinang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari promosi jabatan dan rotasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Tanjungpinang. Subjek dalam penelitian ini terdiri dari 77 karyawan yang bekerja pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Tanjungpinang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Sumber data primer diperoleh dari kuesioner yang dibagikan secara langsung. Proses analisis dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 25. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menggunakan pendekatan statistik regresi linear berganda, variabel efisiensi menunjukkan pengaruh paling signifikan . Variabel Promosi Jabatan dan Rotasi Kerja berkontribusi secara signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan, terbukti dengan nilai stabilitas keseluruhan uji parsial dan simultan yang kurang dari atau sama dengan 0,05. Hasil dari uji R² menunjukkan bahwa ke dua variabel berpengaruh sebesar 65,8%. Sementara itu, nilai 34,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor luar yang tidak diteliti dalam penelitian ini.