Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indo Acidatama Tbk

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Indo Acidatama Tbk. Data primer diperoleh melalui kuesioner tertutup yang disebarkan kepada seluruh karyawan perusahaan, menggunakan Skala Likert untuk menilai tanggapan responden. Validitas dan reliabilitas kuesioner diuji menggunakan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara teoritis, kondisi ini dapat terjadi karena kompensasi yang diberikan telah dianggap memadai, variasi kompensasi antar karyawan kecil, dan kinerja lebih dipengaruhi oleh faktor non-finansial seperti pengawasan, disiplin kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, peluang pengembangan karier, dan budaya organisasi. Temuan ini menunjukkan bahwa upaya peningkatan kinerja karyawan sebaiknya lebih difokuskan pada faktor-faktor non-finansial yang lebih dominan dibandingkan kompensasi semata.